AI Creative Prototype 02 / 採用 / 訪問看護

Creative Brief

AI に組ませる前に、決めた 5 つのこと。

看護ステーションしろいろ(架空)株式会社しろ / テーマ:看護師が「自分の判断」で働ける場所

一人で判断しなくていい。でも、誰かの指示だけで動かなくていい。

「一人で訪問するのが怖い」で止まっている看護師に、判断の仕方とその支え方を正直に見せる。代表の言葉をそのまま核にしたブリーフです。

看護ステーションしろいろ(架空)の TOP ページ
架空企業のデモです。社名・人物・数値・競合企業はすべて架空で、取引実績ではありません。このブリーフは、架空のオリエンシートをもとに I'm Hopping が実案件と同じ順番で書いたものです。

架空クライアントの概要

オリエンシートから、設計に効く事実だけを残しました。

業種
訪問看護(株式会社しろ / 事業所名:看護ステーションしろいろ)
規模
スタッフ 17 名(看護師 12・理学療法士 3・事務 2)/ 利用者 約 110 名
所在地
愛知県名古屋市昭和区(昭和区・瑞穂区・千種区・天白区の一部)
設立
2021 年
経営者
代表兼管理者(43 歳)。総合病院で 15 年勤め、退院支援の経験から独立。柔らかいが、言葉の選び方が厳密な人
依頼の入口
採用。年 3〜4 名、考え方の合う看護師を採りたい

総合病院で 15 年勤めた看護師が、退院支援の経験から 2021 年に独立。利用者からの依頼は増えているが、急拡大はしない。年間の応募は 12〜15 名、採用は 2〜3 名。応募の時点で「一人で訪問するのが怖い」「オンコールは大変ですか」という質問がとても多い。

内部でよく使う言葉一人で訪問して、チームで看る。マニュアルを見る前に利用者を見る。分からなかったら戻って相談する。正解より理由を話す。
スタッフ(29 歳)最初は怖かったですけど、電話すると普通にみんな相談に乗ってくれるので。

想いの言語化(核になる想い)

経営者の言葉から一文にする。整えすぎない。

一人で判断しなくていい。でも、誰かの指示だけで動かなくていい。

なぜ、この事業をやっているか

病院では、ずっと時間が足りなかった。訪問看護は一人の家に 30 分、60 分いられる。だから看護師自身が考える時間がある。

何に怒っているか

「自由な職場」「アットホーム」で看護師を集める採用の軽さ。判断には責任が伴うことを言わない採用。

何を守ってきたか

「一人で訪問して、チームで看る」。戻って相談できる仕組み。

核の出所代表の「一人で判断しなくていいけれど、誰かの指示だけで動かなくていい場所」を、そのまま使った。

社名との接続しろいろ = 白は一色ではない。同じ白でも、人によって階調が違う。看護師それぞれの判断の色を許す場所。

競合分析

同業 3 社(架空)の打ち出しを並べ、取らない土俵を決めてから、空いている立ち位置を 1 行にします。

訪問看護ステーションひなた架空
地域最大規模。福利厚生と給与を全面に
規模と待遇では戦わない
home nursing LAMP架空
ブランディング、写真、Instagram が上手い
雰囲気の土俵は「カフェみたい」になる。代表が拒否
訪問看護つむぐ架空
精神科訪問看護の専門性
専門領域の特化ではない
規模・待遇判断の仕方
雰囲気正直さ
専門特化考え方の一致

左が 3 社の戦っている軸、右が空いている側。

空いている立ち位置(結論 1 行)

待遇・雰囲気・専門特化のどれでもなく、「判断の仕方とその支え方」を正直に見せる訪問看護は空いている。

代表の「隠したくない」(一人で訪問する、判断を求められる、車移動が多い、オンコールがある、病院ほど設備がない)が、そのまま正直さの軸になる。応募時の質問 2 つに、競合は TOP で答えていない。

サイト戦略

誰に、最初の 3 秒で何を見せ、どこへ動かすか。

誰に(最優先の 1 人)

31 歳、総合病院の病棟 7 年目。患者ともっと話したい。訪問看護に興味はあるが「一人で判断するのが怖い」で止まっている。夜勤明けにスマホで求人を見る。

最初の 3 秒で見せるもの

利用者宅で腰を下ろして話している看護師の写真(急いでいない)と、核の 1 行。「笑顔で並ぶ集合写真」は使わない。

どこへ動かすか

見学申し込み(主)。応募(副)。「一人が怖い」人に、まず同行して見る段差を作る。

サイトのタイプ

親近感型。写真と余白で語り、動きは控えめ。

TOP の構成(11 ブロック)

  1. 01FV:核の 1 行 + 訪問中の写真 1 枚
  2. 02代表の言葉
  3. 03しろいろの看護観(内部の 4 つの言葉)
  4. 04働き方の実数(1 日 4〜5 件 / オンコール月 4〜6 回 ほか)
  5. 05一人で訪問して、チームで看る(相談の仕組み)
  6. 06一日の流れ
  7. 07スタッフの声
  8. 08正直に言うと(隠したくない 5 点)
  9. 09教育・サポート
  10. 10募集要項・福利厚生
  11. 11見学申し込み + FAQ

外したもの「住み慣れた地域で、その人らしい生活を」型の利用者向けコピー、「やりがい」「笑顔」「ありがとう」、「アットホーム」。

デザイントーン&マナー

色・書体・写真・動きを、核から導き出します。参考にしたサイトの色や言葉は使いません。

代表の希望は「白っぽくて余白が多い」「自然光」「医療の青は嫌」「ベージュやグリーン系」「Instagram とトーンを合わせる」。避けたいのは「医療機関っぽすぎ」「カフェみたい」「全員笑顔の採用写真」「過剰に自由」。

ベース

#F6F3EE

生成りの白。真っ白ではなく、少し温度のある白。医療の白衣の白ではない

#2B2B2B

柔らかい黒。細めのウェイトで「柔らかいけど芯がある」

アクセント

#566C59

セージグリーン 1 色。見出しの点・下線・CTA のみ。自然光の中の植物の色

書体

Fraunces(柔らかいセリフ。見出しの英字のみ)+ Noto Sans JP の Light〜Regular。セリフの英字でプロに見せ、和文は軽く。

写真

利用者宅の自然光、看護師の横顔と手元、車の中、事務所で相談している後ろ姿。集合写真・ジャンプ・全員笑顔は使わない。利用者の顔は写さない。

動き

ほぼ静止。FV の写真が円形に開く 1 演出のみ。スクロールはフェードイン。動きで「余白」を壊さない。

避けたもの(オリエンの「絶対避けたいこと」から)

  • 医療機関っぽすぎるデザイン
  • 看護師が全員笑顔で並ぶ典型的な採用写真
  • 「やりがい」「笑顔」「ありがとう」の多用
  • 過剰に自由な職場として見せる

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