同じ想いをもつ優秀な人材の獲得へ
採用ブランディングという、新しい選択
『採用に強く、採用活動を有利に進められる企業に成長』
私たちはデザインパートナーとして、経営者の想いやビジョンをもとに、その企業にしか語れない独自の採用コンセプトをつくり、求職者のインサイトを理解した上でともに採用戦略を立案。より多くの人に『共感』されるコミュニケーション（アウトプット）を設計します。
企業の存在意義というコアを言語化・視覚化し、一貫した採用活動の基盤に据えることで、自分たちの考え方や理想に共感する仲間を増やすことができます。
採用ブランディングを通じて企業の10年後・20年後を支える優秀な人材の獲得を目指します。
採用に課題を抱える経営者・人事責任者様
下記の状況に心当たりはありませんか？
- 会社を支えてくれる優秀な人材を獲得したい
- 求人媒体（マイナビやリクナビ等）からの応募が減っている
- 大手企業のように求人媒体へ予算をそこまでかけられない
- 自社の企業風土や理念にあった応募者を集めたい
- 入社してからの社員の離職率が高い
- 毎年多額の採用コストをかけているが、成果が得られていない など
こんな企業様にこそ、
採用ブランディングはおすすめ！
採用ブランディングとは？
「採用ブランディング」とは自社の存在意義や理念を具現化し、求職者にはインターンシップ・就職説明会で、社内にはメッセージを共有のよってブランドを浸透させ、彼らに共感と信頼を引き出し、採用活動を優位に進めるブランディング施策のひとつです。
継続的に採用ブランディングを続けることで、企業にマッチした優秀な人材の獲得・ミスマッチの低下、採用コストの軽減、また採用後の育成の効率化などさまざまな成果につながり、企業の課題である採用活動をスムーズに進められます。
※創業直後・成長段階という企業の成長ステージによって採用戦略は異なります。
I’m Hoppingの採用ブランディングの強み
「らしさ」を創りあげ
求職者が選びたくなる・働きたくなる企業に
私たちはデザイナーの視点から経営者の熱い想いや理念などを整理し、ブランドというパーソナリティを創り上げます。
企業の社会的な存在意義やビジョンを強烈なメッセージ＝採用コンセプトとしてターゲットに届けることで企業独自の「らしさ」＝ブランドイメージに共感してもらった人材の獲得を達成します。
求める人材を獲得できるよう
採用戦略をイチから
求める人材からの応募がなかなか増えないとお悩みの経営者様。
私たちは新卒採用、中途採用といった採用目的に応じた人材を獲得できるよう、採用ニーズを明確にし、優秀な人材が集まる仕組みづくりをサポートします。
経営層を含め会社全体を巻き込みながら採用計画、人事評価制度、育成計画などを細部まで採用戦略を考えていきます。
知っていましたか？
新卒と中途とでは採用ニーズが異なります
新卒の場合
新卒は「働く」へのやり甲斐や会社の理念、自分の成長、
社会貢献などソフト面を重視する傾向にあります！
中途の場合
中途は給与や会社の成長力、福利厚生など待遇面（ハード面）を重視する傾向にあります！
このように新卒か中途、20代と40代などで採用ニーズは異なります。
私たちはすべて同じ採用戦略をとるのではなく、
獲得したい人材・目的に応じてとるべき方法を最適化します。
長期的に社内外への発信、そして浸透へ
ブランド資産（付加価値）を高める戦略立案
採用ブランディングは短期的な施策ではありません。求職者に起業の存在を認知されてから、各々の心や頭にブランドイメージが確立するまでに時間がかかります。私たちは採用コンセプトの構築するだけでなく、社外への継続的な情報発信、また社内向けに理念やビジョン・価値観の全社的共有〜浸透まで、長期的に戦略を立てます。
採用フェーズに応じた
一貫したコミュニケーション設計
合同説明会や学内セミナーなど採用フェーズに応じた採用ツールを制作し、採用活動全体のコミュケーションを設計します。一貫したコンセプトに沿って自社採用サイトや動画、SNSなど複数の接点で統一感の採用ツールを展開し、ダイレクトな情報発信でアプローチ。求職者の共感や信頼の獲得につなげます。
※当然ながら方法を最適化するために求人媒体をおすすめする可能性もあります。
制作可能な採用ツール
採用サイト、採用用会社案内パンフレット・カタログ、展示会プロデュース、採用動画（ショートムービー）、ブログ、SNS、折り込みチラシ、求人検索エンジンなど
